Handlungsimpulse durch Dein umfassendes PERSÖNLICHKEITSPROFIL

Kompetenzentwicklung und Training für Verantwortungsträger- innen, die ihre Führungs-Kraft selbstbewusst stärken und steuern wollen.

Ein fundiertes, umfangreiches Persönlichkeitsprofil – Dein Gewinn:

Persönlichkeitsprofil
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Deine ureigenen Kompetenzen besser kennen, um klare Kommunikation und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Deinem Team, Deinen Kollegen, Deinen Partnern und Kunden zu erleichtern.

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Deine eigene Position in Führung, Verhandlung und Vertrieb wirkungsvoller ausloten und agil, flexibel und wirkungsvoll vertreten.

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Dich selbst auf einer tieferen Ebene kennen und verstehen lernen, andere besser wahrnehmen und verstehen, um vom Reagieren ins Agieren zu kommen.

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Konflikte mit Geschäftspartnern, Mitarbeitenden, Kollegen klar erkennen-, und lösen, bevor sie entstehen.

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Deine Führungs- und Vertriebsstrategie erfolgreich und mit Leichtigkeit auf deinen natürlichen, persönlichen Kompetenzen aufbauen.

Das bietet das LPP: Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und verstehen.

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Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)

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Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?

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Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?

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Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?)

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Gezielte Handlungsimpulse durch Tiefenprofile: zusätzliche Auswertung zu besonders relevanten Themen (u.a. Führung, Vertrieb, Resilienz, Gründung, Agilität, Partnerschaft- beruflich oder privat)

Persönlichkeit ganzheitlich erfassen

Das macht den LINC PERSONALITY PROFILER einzigartig:

LINC PERSONALITY PROFILER
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Ganzheitliche und zugleich differenzierte Darstellung der Persönlichkeitsstruktur

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Hervorragende psychologische Fundierung bei gleichzeitig sehr hoher Praxistauglichkeit

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Durchweg ansprechende, wertschätzende und gut verständliche Vermittlung.

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Zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung des Big-5- Modells als Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie.

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Empirisch klar bewiesene Überlegenheit des Big-5-Modells gegenüber typologischen Verfahren

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Wurde in Kooperation mit der Universität Lüneburg entwickelt.

Das sagen unsere Kunden:

Sabine, Vertriebsleiterin eines mittelständischen Unternehmens

„Als Vertrieblerin arbeite ich beständig an mir selbst. Denn im Gespräch mit Kunden kommt es nicht nur auf meine Gesprächsführung an, sondern vielmehr auf den Ton, die Emotion, kurz: meine Ausstrahlung.

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Und um mich damit besser wahrnehmen zu können, habe ich früher schon verschiedene typologische Persönlichkeitstests gemacht, und immer das Gefühl gehabt, ich werde in eine Schublade gesteckt. Dann hast du mich, liebe Ulla, überzeugt es noch einmal zu versuchen. Die ausführliche Auswertung bei diesem Profil hat mich auf einer tieferen Ebene berührt, ich fühle mich wirklich gesehen und habe viele wertvolle Erkenntnisse gewonnen, die mich in der Arbeit beschreiben. Mein Partner hielt die Auswertung in der Hand, und sagte: da bräuchte ja noch nicht mal dein Name draufstehen, das BIST du. Das war noch einmal eine wichtige Bestätigung. Und mit Hilfe deines Coachings, habe ich jetzt einige Anker entwickelt, die mir helfen, mich klarer auf meine Ziele zu fokussieren. Dafür bin ich sehr dankbar. “

Arndt, Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens

„Ich wollte meinen Arbeitsstil genauer unter die Lupe nehmen, denn so konnte es nicht weitergehen. Ich wollte herausfinden, wie ich mir und meinem Erfolg selbst im Wege stehe.

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Als ich in der Auswertung meine Charaktermerkmale gesehen habe, war das eine Erleichterung. Ich habe dadurch erkannt, dass die Ecken und Kanten, für die ich mich selbst am meisten kritisiere und urteile, schlicht und einfach zu meinen Charakter, ja einfach zu meinem Wesen gehören. Bei den Kompetenzen war es umgekehrt: über das Feedback des Profils, konnte ich sehen, dass ich mit allen Kompetenzen bestens ausgestattet bin, und da manchmal eher tiefstapele. Insgesamt ist mit dem Profil, und der Begleitung von Ulla, eine klare Strategie entstanden. Ich kann meine Stärken nun noch klarer sehen und sie deshalb gezielter einsetzen. Vor allem, um mich an meinen „Ecken und Kanten“ konstruktiver, und damit erfolgreicher aufzustellen. “

Ralf, Unternehmer

„In meinem Team hatte es in den letzten Monaten mehrmals so richtig geknallt. Ich wollte das Geschehen mit Blick auf meinen Führungsstil auf einer fundierten Basis beleuchten.

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Das Profil hat mir meine Führungs- und Teamkompetenzen klar vor Augen geführt. Im Gespräch wurde mir klar, wie ich die Konflikte unbewusst aufgeheizt habe. Damit sind jetzt die ersten Lösungsschritte entstanden. Und den nächsten Schritt gehen wir gemeinsam im Team. Die Investition in das Coaching hat sich tatsächlich reichlich ausgezahlt. Vielen Dank für dein beherztes Feedback, und die engagierte Begleitung.“

Ulla Aulenbacher Werche –

Deine Begleiterin.

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Ich helfe dir mit dem wohlwollenden Blick von außen, deine persönlichen Herausforderungen als Sprungbrett für den nächsten Schritt nach vorne zu verstehen – vom Reagieren ins Agieren.

Mit meiner Expertise begleite ich dich, deinen Arbeits-, und Führungsstil aus deinen ureigenen Stärken und Kompetenzen heraus auszuloten – leicht, stimmig und authentisch. Schritt für Schritt.

Im Coaching entsteht ein Raum, der dich einlädt, kreative, innovative neue Wege zu entwickeln, um Effizienz und Wir- Gefühl mit deinem Team zu stärken und dich gleichzeitig selbst zu entlasten.

Mit klarem, aufrichtigem Feedback unterstütze ich dich Konflikte mit Partnern (berufl. und privat) Kollegen, und Mitarbeitenden als Chance zu begreifen und zu lösen. Am besten bevor sie entstehen.